Introduction
Vous souhaitez rejoindre Cee et contribuer aux projets de transition énergétique et d’efficacité opérationnelle ? Cet article présente, de façon claire et synthétique, les types d’offres d’emploi proposées, les profils recherchés, le déroulé du recrutement et des conseils pratiques pour maximiser vos chances. Les informations sont générales et peuvent varier selon les besoins et les périodes de recrutement. Pour consulter les offres actuelles, rendez-vous sur le site officiel : cee.fr.
1. Panorama des offres chez Cee
Cee recrute sur des profils variés. Les principales familles de postes que l’on retrouve habituellement sont :
- Technique & Ingénierie : ingénieurs études, techniciens, chefs de projet techniques pour des sujets liés à l’énergie, à l’environnement et aux bâtiments.
- Commercial & relation client : chargé d’affaires, business developer, responsable grands comptes pour développer les offres et accompagner les clients.
- Conseil & Accompagnement : consultants énergie, auditeurs, chefs de mission pour diagnostiquer et accompagner la mise en œuvre de solutions.
- Formation & Support métier : formateurs, responsables pédagogiques intervenant sur la montée en compétences des clients et partenaires.
- Fonctions support : ressources humaines, finance, communication, IT, indispensables au fonctionnement de l’entreprise.
- Stages et alternances : opportunités pour personnes en formation souhaitant acquérir une expérience pratique.
2. Profils et compétences recherchés
Les compétences demandées varient selon le poste, mais certains éléments reviennent fréquemment :
- Compétences techniques : maîtrise des outils et méthodes propres au métier (logiciels métiers, méthodologies d’audit, réglementation énergétique, etc.).
- Savoir-être : sens du service client, autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe et à communiquer clairement.
- Expérience professionnelle : pour des postes seniors, une expérience solide dans le domaine est souvent souhaitée ; pour les postes junior, le potentiel et la motivation sont pris en compte.
- Langues et mobilité : la maîtrise d’une langue étrangère et une certaine mobilité géographique peuvent être un atout selon les missions.
3. Modalités de recrutement
Le processus de recrutement chez Cee varie selon le niveau et la nature du poste, mais voici les étapes courantes :
- Publication de l’offre et dépôt des candidatures via le site ou une plateforme partenaire.
- Pré-sélection des CV et lettres de motivation par les ressources humaines et les managers.
- Entretiens (téléphoniques ou en visioconférence puis en présentiel) avec RH et/ou responsables opérationnels.
- Éventuels tests techniques ou mises en situation pour évaluer les compétences métier.
- Proposition d’embauche et phase d’intégration avec formation d’accueil adaptée.
Les modalités de travail (présentiel, télétravail, hybridation) sont précisées dans les offres et dépendent des postes et des politiques internes en vigueur.